小豬的家

大家晚安今天小豬日記跟大家分享的主題是公正無私才能取心于員工，精明的管理者最在意的就是自己的名聲，只有擁有了好的名聲對下屬才有感召力，才能得到下屬的擁護。因此，作為管理者，應當做到公平公正，顧及到下屬對自己品質的評價，只有在下屬面前樹立一個高大的形象，才能更好地樹立威信，做到「取心于民」。另外，領導在日常事務中切不可假公濟私。要瞭解一個人的品性很容易，只要看看他使用金錢的方式就可一目了然了。有些人乍見之下氣度相當宏偉，可是一牽涉到錢，腦子裡立刻盤算如何才能「報公賬」。以管人的資格來說，這種人的品性顯得夠不上水準。

用人上的不公正，會引起大家的不滿，這是一個組織能否實現平穩發展的重要問題。如果待人失當、親疏不一，則會在不知不覺中重用了某些不該得到重用的人，而冷落了一些骨幹，這樣做的結果是嚴重打擊了受到不公正待遇的下屬的積極性和創造性，直接影響到組織的全域發展。因此，要想成為一名受下屬歡迎並具有感召力的管理者，就應該顯得對所有的下屬一視同仁，這樣，不僅積極因素可以得到充分調動，一些消極因素也會轉化為積極因素。有些管理者用公家的錢揮霍無度，而自己則一毛不拔的人，就是被下屬們最瞧不起的做法。這種類型的管理者為數不少，而對組織更是有百害而無一利，嚴格說起來，他不但沒有存在的價值，甚至會對公司造成危害。

因此，管理者在日常事務中要公私分明，切不可因貪圖小便宜而使自己的形象受損。受下屬歡迎的管理者必定是公正無私的。無私才能無畏，當你成為一名公正無私的領導之後，你的下屬們就會死心塌地的跟隨著你，你也會成為一個被所有下屬擁護的管理者，在心理上俘獲自己的下屬。