人生處世八大智慧
守拙的智慧:心頭洞明,表面糊塗
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曾在一場聚會中和擔任人資主管的朋友聊到,業界常常有一種迷思,為了節省人事成本,總想找到即戰力的員工,因此著重錄取有多年經歷的應徵者,但是卻忽略了每個公司都有其企業文化,即使有豐富經歷的人,馬上投入實戰工作上,往往會因水土不服產生摩擦,導致淘汰率(離職率)高,也會使得職場的技藝無法傳承。
就像學習游泳,在教練的指導下,先在岸上學好姿勢,再到岸邊學習漂浮與打水,然後離岸由近到遠進行游泳練習,之後,就可盡情地游泳,甚至進階參加比賽,如果一開始就把不會游泳的人丟入大海,溺死者的比例通常會比掙扎後存活者高。
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從朋友的成功經驗來看,我認為她那優異的表達能力,有一個很重要的關鍵,那就是:「說服別人之前,先說服自己。」這是展現說服力的重要基礎,她在說服客戶時,也有三大法寶,分別是「誠信訴求」、「情感訴求」及「理性訴求」。法寶一 誠信訴求—增加信任感
信任,是一切關係的基礎。親友的情誼需要以信任當地基;客戶與業務的關係,是金錢與服務的交換來往,這樣的關係更需要彼此的互相信任。我的一位房仲朋友,為了贏得信任感,舉凡任何細節,都會親力親為,讓客戶倍感窩心。
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如果老闆經常反覆問你,某件事做得如何?某個廠商是否已聯絡?並非他關心你,而是他對你缺乏信任感,才需要向你三催四請,以確保你有做好被交待的事項。面對這種情況,自己要有警覺性,採取更加積極的態度,才能降低被督促的頻率,也確保能在這個職位上坐得更穩。

如果你是掌管相關事務的人,因為擔心老闆會生氣,沒有即時向他告知,當這些麻煩如滾雪球般,擴大成無法收拾的局面,你所要承擔的職責,絕對會更嚴重,老闆必定會更嚴厲責怪你:為何沒有馬上告訴他有這些麻煩?請記住,無論老闆是明君或昏君,你必定要即時說明所碰到的問題,好讓他立刻思考應對的方案,如此一來,也能避免你往後變成背黑鍋的對象。當你成為這家公司的員工,不妨好好觀察同事們,同時也要以謙卑的態度,向他們請教,以了解要如何做,才能符合企業文化。軍隊裡有句俗話:「不打勤、不打懶、只打不長眼。」這句話在職場裡,也同樣適用。


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所謂好員工,一定是具備十一種素質的人。 有同理心,聽話、出活,懂得背後受罪,能大忍,能直面領導,幫人不吝嗇,目標十分明晰,以解決工作問題為已任,敢於認錯並承擔責任,少說多幹,知道自己什麼時候離開。

一、你有「同理心」嗎?

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大家午安,早上要騎車到公司時候,突然一到半路機車發不動,只好牽著車到附近機車行維修,讓我晴天霹靂的是,機車行老闆說我的機車水箱壞掉,要維修,但沒那麼快好,最快今天下午5點才能修好交車,費用是2300元,所以我就覺得花錢消災,只好交給他們機車行修,我一個人就走到文心南路坐公車回到家休息,下午再過去牽車,不管如何希望大家不管是騎機車或開車朋友們,平常車檢還是要定期做比較好,不然說這樣真的還麻煩,還好已經跟公司主管報備了~應該明天就可以回到公司上班!!


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願意吃虧的人,終究吃不了虧,吃虧多了,總有厚報;喜愛佔便宜的人,
定是佔不了便宜,贏了微利,最後失了大貴。人總愛跟別人比較,看看有誰比自己好,又有誰比不上自己。而其實,為你的煩惱和憂傷墊底的,從來不是別人的不幸和痛苦,而是你自己的態度。有大快樂的人,必有大哀痛;有大成功的人,必有大孤獨;這就是情感的節奏。從現在開始,不沉溺幻想,不庸人自擾,踏實工作,好好生活,做一個接近幸福的人。多少時候,因為得不到,所以假裝不想要。沒有人能完全把自己赤裸裸展現在別人面前。無論受多大創傷,心情多麼沉重,一貧如洗也好,都要堅持住。太陽落了還會升起,不幸的日子總有盡頭,過去是這樣,將來也是這樣。如果你的生活已處於低谷,那就,大膽走,因為你怎樣走都是在向上。

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緣分是什麼?
緣分是偶然邂逅,一見鐘情;

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愛,是生命的感動
這是一個外國人告訴朋友的故事:

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當你身心愉悅、喜歡自己、對這個世界充滿善意,美好的東西就自然地被你所吸引。相反的,當你悲觀、鬱悶、覺得什麼都不對勁,負面的一切也就相繼來報到了。因為你是一塊磁鐵,吸引的是與你相信的東西,所以快樂的你就吸引讓你快樂的人事境,煩憂的你則吸引讓你煩憂的人事境。幸運與厄運,在於你如何使用內在的磁力。這是信念的奧秘。

我最近工作不順,屢屢萌生去意。和朋友相談,朋友告訴我,如果是因為人的因素而離開,而不是因為工作本身,那很不值得,而且在這個工作上碰到的問題,如果沒有獲得適當的調整與修正,那麼難保問題不會在下個工作上不發生,換言之,朋友下了個結論,「下一個工作不見得更好。」

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